(съгласно чл.18 ал.6 от Устройствения Правилник на Агенцията по заетостта, приет с ПМС № 125 от 11.06.2004г., публикуван в ДВ бр. 53 от 22.06.2004 г.)

1. Предоставят на лицата, активно търсещи работа, при спазване изискванията на Закона за насърчаване на заетостта и свързаните с него подзаконови актове:

   а) информация за обявени свободни работни места;

   б) информация за програми и мерки за заетост и обучение;

   в) посредничество по информиране и наемане на работа;

   г) професионално информиране, консултиране и ориентиране;

   д) професионално и мотивационно обучение;

   е) включване в програми и мерки за заетост.

   ж) стипендия за обучение за придобиване на професионална квалификация;

2. Предоставят на работодателите при спазване изискванията на Закона за насърчаване на заетостта и на свързаните с него подзаконови актове:

   а) информация за лицата, които активно търсят работа;

   б) информация за програми и мерки за запазване и за насърчаване на заетостта;

   в) посредничество за наемане на работна сила;

   г) включване в програми и мерки за заетост;

   е) преференции и премии при запазване и/или увеличаване на заетостта;

   ж) премии за обучение за придобиване на професионална квалификация и/или стажуване.

3. Извършват дейности по програми и мерки във връзка със Социалноинвестиционния фонд, в т.ч. сключване на договори за предоставяне на услуги по заетостта, обучение за придобиване на професионална квалификация и др.

4. Участват в екипите по изготвяне на проекти за необходимите мерки при масови уволнения.

5. Участват в разработването на регионални и местни програми за заетост и за обучение.

6. Участват в реализирането на национални, браншови, регионални и местни програми за заетост и за обучение, включително на рискови групи на пазара на труда.

7. Участват в проучването на потребностите от обучение.

8. Организират набирането, обработването, съхраняването и предоставянето на информация за състоянието на заетостта и безработицата на територията, която обслужват; извършват информационен обмен за свободните работни места и за лицата, активно търсещи работа; изготвят анализи и прогнози за състоянието и тенденциите в развитието на местния трудов пазар; извършват изследвания и наблюдения на пазара на труда.

9. Организират прием на граждани и дават отговори по молби, жалби и сигнали на граждани в рамките на предоставените им функции.

10. Изготвят и изпълняват план за действие на Дирекциите “Бюро по труда”; изготвят периодични и годишни отчети за изпълнението на плана.

11. Правят предложения до изпълнителния директор за заемане на свободни длъжности, които съгласуват със съответния директор на Дирекция “Регионална служба по заетостта”.

12. Осъществяват дейности по атестиране на служителите, извършват проучване и обобщаване на потребностите от обучение за повишаване на професионалните умения и квалификация на служителите в дирекция "Бюро по труда" и изготвят предложение за годишен план за обучение на персонала.

[ОБРАТНО]