СЪЖИТЕЛСТВО В ЕКИП

      1. ГОТВАЧИ - на възраст от 20 до 40 години, с минимум 6 месеца трудов стаж по професията;

      2. СЕРВИТЬОРКИ - на възраст от 20 до 35 години, с минимум 6 месеца трудов стаж по професията;

      3. КАМЕРИЕРКИ - на възраст от 20 до 40 години, с минимум 6 месеца трудов стаж по професията;

      4. ПОМОЩЕН ПЕРСОНАЛ В ХОТЕЛИОРСТВОТО И РЕСТОРАНТЬОРСТВОТО - на възраст от 20 до 50 години;

                        5. ДОМАШНИ ПОМОЩНИЦИ ЗА ГЛЕДАНЕ НА ВЪЗРАСТНИ ХОРА - на възраст от 35 до 60 години с практически опит;

      Изисквания към кандидатите:

               Необходими документи:

           3. Автобиография на български език;

           За повече информация: Дирекция "Бюро по труда, стая 1 и 3, ет.1, тел. 2-58-74

                    Срок за приемане на документите: постоянен в Дирекция "Бюро по труда", стая 1, ет.1

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА "РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ"

ПРОГРАМА "КВАЛИФИКАЦИОННИ УСЛУГИ И ОБУЧЕНИЕ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА - ФАЗА 2"

                            Цел на програмата

                            • Повишаване включването и предоставянето на обучения на заетите лица в предприятията в страната посредством развитие, подобряване и/или обновяване на настоящите им професионални компетентности, както и посредством придобиване на нови професии, необходими за бъдещото разширяване и/или развитие на предприятията;
                            • Създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, следвайки стратегиите на ЕС и целите за създаване на икономика, основана на знанието;

                            • Повишаване производителността на труда и създаване на условия за устойчива заетост;

                            • Запазване на заетостта от страна на работодателите минимум една година след приключване на обучението;

                            Кой може да кандидатства с проекти?

                            Бенефициенти по схемата са:

                            • Образователни институции;

                            • Обучаващи институции/ организации;

                            • Работодатели;

                            • Социално-икономически партньори;

                            Към кого е насочена програмата?

                            Представители на целевата група съобразно общата цел на Схемата за безвъзмездна помощ са заети лица на трудов или граждански договор в микро, малки, средни и големи предприятия или самостоятелно заети (самоосигуряващите се лица).

                            Какви дейности могат да се финансират?

                            • Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация, включително въвеждащо обучение на заетите лица;

                            • Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетенции:

                             - обучение по информационни и комуникационни технологии (ИКТ);

                             - чуждоезиково обучение;

                             - обучения за изграждане на умения като комуникативност, адаптивност, умение за работа в екип, възможност за работа под стрес, мотивираност, умение за планиране, подкрепа в изграждането на лидерски качества и др.;

                            Какви са средствата за един проект?

                            • Максималната стойност на един проект не може да надхвърля 391 166 лева.
                            • Максимално допустимата средна стойност на безвъзмездната финансова помощ за професионална квалификация на един обучаем не може да надхвърля 925 лева;
                            • Максимално допустимата средна стойност на безвъзмездната финансова помощ за обучение по ключови компетентности на един обучаем не може да надхвърля 300 лева за едно лице;

                            Съфинансиране от страна на бенефициента

                            •  За заети лица в микро и малки предприятия – без съфинансиране от страна на бенефициента/работодателя;

                            • За заети лица в средни предприятия - съфинансиране от страна на бенефициента/работодателя – 20%;

                            • За заети лица в големи предприятия - съфинансиране от страна на бенефициента/работодателя – 30%;

                            Кои разходи се финансират?

                             Допустимите преки разходи по схемата

                            • разходи за възнаграждение и осигурителни вноски за сметка на осигурителя на   обучаващите;

                            • разходи за командировъчни на обучаващите;

                            • разходи за командировъчни на обучаваните;

                            • разходи за наем на помещения и оборудване, свързани с обучението;

                            • разходи за телефонни услуги, интернет, доставка на вода, ел.- и топлоенергия и други режийни разходи, свързани с обучението;

                            • разходи за материали, консумативи и други материални запаси, свързани с обучението – произтичащи пряко от спецификата на обучението и начина на провеждане;

                            • разходи за външни услуги, свързани с обучението;

                            • разходи за одит - при договори за безвъзмездна финансова помощ на стойност над 200 хиляди лева извършването на одит е задължително;

                            • разходите за амортизация на инструменти и оборудване ползвани само за времето на изпълнение на съответната дейност по проекта;

                            • други разходи, пряко произтичащи от изискванията на договора;

                            • невъзстановим ДДС, включен в преките разходи.;

                             Допустими непреки разходи

                             До 10 на сто от преките допустими разходи за дейността. Такива са разходите за:
                            • организация и управление, свързани с възнагражденията на персонала по администриране на проекта - ръководител проект, технически сътрудник, счетоводител и др.

                            • административни разходи за издръжка на офиса/ите на проекта;

                            • други разходи, които не спомагат пряко изпълнението на целите на проекта и не влияят върху качеството на предоставяните услуги или дейности;

                            Продължителност на един проект – до 18 месеца