КАК ДА ТЪРСИМ РАБОТА

Искате да си намерите работа. И то бързо. Вече сте търсили, но ви се струва, че нямате достъп до желаната от вас работа. А може би не сте търсили, както трябва…

Намирането на работа е разумен компромис между това, което искате и можете, и това, което се търси на пазара на труда.

Запомнете: свободни работни места винаги има, но от вас зависи да ги откриете. Затова трябва да знаете как и къде да търсите. Да намерите подходящата работа не е въпрос на късмет, а е умение, което може да се научи и усъвършенства.

Вашите цели…

Когато започвате да търсите работа, най-важно е да знаете какво търсите, т.е. какво искате. Въпросът какво всъщност искате е не само най-важният, но и най-трудният. Затова ви предлагаме няколко съвета, които ще ви помогнат да определите желанията и очакванията си.

  1. Каква работа всъщност търсите? Нова или същата, на която бяхте преди? Много трудно ще ви бъде да намерите длъжност като предишната, защото работните места и изискванията на работодателите непрекъснато се променят. Бъдете гъвкави и не се ограничавайте до названието на дадена длъжност. Например: вие не сте просто "учител", а човек, който умее да общува с различни хора, да ги мотивира да се развиват, да ги приобщава към дадена идея и т.н. Определяйте себе си чрез това, което умеете, а не чрез титлите, които носите.

  2. Какво най-много харесвате да правите? Опишете за себе си работата, която най-силно искате. Може би вече сте я вършили - в свободното време като хоби. Напрмер: да поправяте кола, да шиете, да пишете…

  3. В каква обстановка обичате да се трудите? В екип, индивидуално, вкъщи…

А вашите умения?

  1. В какво сте най-добри? Вземете лист и химикалка и най-нескромно, но честно избройте всички качества, знания и умения, които притежавате.
    2.

    è Образование

    è Специализации и курсове

    è Квалификация

    è Практически умения и др.

  2. Какво ви отличава от другите? Това са качества, които не всеки притежава, но които биха били предимство за вас пред работодателите. Например:
    3.

    è Всички могат да смятат, но малцина притежават търговски нюх.

    è Повечето хора умеят да шофират, но колко са тези, които сами могат да се оправят в случай на авария.

    è Много хора знаят английски език, но не всички могат да формулират рекламно послание на английски.

  3. Какво ви се отдава най-лесно? Работа с хора, с информация или машини. А може би сте много сръчни?

  4. Какви интереси имате? Компютри, книги, пътувания, спорт и т.н.

Съвет:

Отделете достатъчно време на уменията и силните си страни, защото, когато застанете пред работодател, не бива да очаквате той да открие вашето предимство - вие трябва да му го покажете. Затова се подгответе добре.

Изберете си подход

Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа:

Работодателите започват да търсят служител от:

Търсещите работа започват да търсят от:

1. Наличния персонал във фирмата - подходящ служител, който да изпълнява и новата длъжност.

1. Малки обяви във вестниците.

2. Препоръка от познат, който вече се е убедил в качествата на даден човек.

2. Автобиографии, изпращани до различни работодатели без личен контакт.

3. Кандидати, които се представят директно пред работодателя в неговия офис.

3. Търсене на препоръка от познат.

4. Трудови посредници - бюра по труда или агенции за подбор на персонал.

4. Трудови посредници - бюра по труда или агенции за подбор на персонал.

5. Преглеждане на пристигнали автобиографии.

5. Лични посещения в офиса на съответния работодател.

6. Пускане на обява във вестник.

  

è Вашият шанс за бързо намиране на подходяща работа е да "се срещнете" с работодателя по пътя му към търсене на служители. Ето няколко съвета:

è Започнете по неговата логика - търсете първо личния контакт и препоръките от познати и приятели.

è Не се отказвайте. Бъдете активни - свободни работни места винаги има и ако сте упорити, можете да намерите точно тази работа, която търсите.

è Не се ограничавайте само с един подход в търсенето на работа. Ще имате по-голям шанс, ако комбинирате няколко от изброените дотук подхода.

è Ако все пак, след като сте опитали всичко, още нямате успех, помислете на какво може да се дължи това. Колкото и да не ви харесва, в 99 процента от случаите причината е у вас. Това, което можете да направите, е:

è Прегледайте внимателно изискванията на работодателите за длъжността, към която се стремите. Ако е необходимо, запишете се на курсове за преквалификация или за допълнителна квалификация.

è Обърнете се към специалист по управление на персонала. Възможно е преценката ви за вашите възможности и очаквания за работа да не са напълно обективни. Такива услуги се предлагат в бюрата по труда, както и от частни консултанти.

è Потърсете помощта на приятели и познати, които могат бързо да ви "преподадат" няколко практически урока в областите, в които се усещате слаби. Например: работа с компютър, оформяне на делови писма и др.

Внимавайте за грешки

è Не използвайте само един подход за търсене на работа.

è Не се отказвайте след първия неуспех.

è Не търсете работа само по телефона - така е най-лесно за работодателя да ви отхвърли.

è Внимавайте да не се превърнете в "дежурния кандидат" - да кандидат-ствате за всяко свободно място.

è Не подценявайте възможностите си.

  

Информация може да намерите в…

è Бюрата по труда. Там може да получите следните услуги:

è Пресата

Когато разглеждате малки обяви за работа, използвайте изданията във вашия регион, на които може да се има доверие. Полезна информация ще намерите и в специализираните притурки за търсене на работа във вестниците.

è Интернет

Чрез Интернет най-лесно можете да "проникнете" във фирмите, които ви интересуват и да проверите дали търсят служители и при какви условия. Много по-ефективен подход обаче е да използвате услугите на специализираните Интернет страници за търсене на работа. Те ви позволяват:

è Да попълните директно формуляр за кандидатстване за работа, като по този начин се включвате в архив с данни, който редовно се посещава от работодатели.

è Да получите информация за свободни работни места.

è Да получите съвети как да оформите автобиография и мотивационно писмо и др.

è Частни трудови посредници

Това са фирми, получили разрешение да извършват посредническа дейност на пазара на труда - консултиране на търсещи работа, намиране на работа в България и чужбина.

Все повече работодатели търсят професионална помощ на посредници при подбора на подходящи служители. Затова, когато търсите работа, е добре да се регистрирате и в тяхната картотека с данни. За да направите това, можете да отидете на място в офиса на съответната фирма-посредник или да попълните готов формуляр в Интернет (ако има такава услуга).

Пълен списък на фирмите, имащи право да извършват посредническа дейност по информиране и наемане на работа, можете да намерите в сайта на Агенцията по заетостта - www.az.government.bg

è Други източници

Използвайте всички възможности да се свържете с работодателите. Ежегодно в страната се организират срещи между работодатели, трудови посредници и кандидати за работа (например "Дни на кариерата"). На тези срещи можете да влезете в пряк контакт с различни фирми и да се представите, да оставите автобиографията си, да получите информация за изискванията на фирмите към кандидатите за работа.